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Recrutement des salariés âgés

ENGAGEMENT DU GROUPE CEDRES INDUSTRIES EN FAVEUR DU RECRUTEMENT DES SALARIES AGES

Le groupe Cèdres Industries s’est toujours attaché au respect et à l’effectivité des principes de non-discrimination et notamment la non-discrimination relative à l’âge. En application de ce principe, le recrutement des seniors ainsi que le développement de leurs opportunités de poursuite de leur carrière constituent un axe prioritaire des engagements et des valeurs déployés dans l’ensemble de nos filiales. Consciente que l’emploi des seniors constitue pour nos métiers et nos savoir-faire une réelle richesse humaine et technique, nous rappelons que les seniors disposent d’un savoir-faire et d’une expertise acquis sur le terrain tout au long de leur parcours professionnel. A cet effet, nous nous devons d’assurer que les critères retenus pour le recrutement, quel que soit le poste à pourvoir, doivent être fondés sur les compétences et notamment sur l’expérience professionnelle et les qualifications des candidats.

A cet effet, la direction du groupe et l’ensemble des filiales :

  • s’engagent à ce qu’aucune mention précisant un critère d’âge n’apparaisse lors de la diffusion d’offres d’emploi en interne ou en externe ;
  • s’engagent à mettre en valeur les aptitudes, les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à nos métiers en renforçant l’objectivisation des critères de recrutement, d’intégration et en développant la diversification des méthodes et des canaux de recrutement en mobilisant l’ensemble des acteurs sur le sujet (Pole Emploi, PLIE…) ;
  • s’engagent à maintenir une attractivité des emplois proposés, un maintien des savoir-faire et de la motivation et, ce faisant, le maintien de notre efficacité et de notre compétitivité ;
  • à faire adhérer l’ensemble des acteurs et partenaires aux valeurs et au respect du présent engagement. Cette adhésion sera d’autant plus spontanée que notre volonté sera perçue comme une opportunité, tant sur le plan personnel que professionnel, par une valorisation des compétences et des expériences des hommes ;
  • insistent sur le fait que le vieillissement démographique renforce la nécessité d’offrir des emplois de qualité à tous, de diffuser les connaissances sur les relations entre âge, travail et efficacité, et de mieux comprendre les phénomènes d’exclusion des salariés vieillissants et âgés ;
  • faciliteront l’intégration des seniors recrutés par un processus prévoyant des modalités d’acquisition de la culture et des valeurs de notre groupe et de nos entreprises, des bases nécessaires à l’exercice de l’activité et par un management à l’écoute ;
  • développeront le recours à des dispositifs tels que les contrats de professionnalisation permettant la réinsertion des salariés de 45 ans et plus privés d’emploi.

Dans ce contexte et en application de nos engagements, nous sensibilisons et invitons à une modification profonde des comportements vis-à-vis des salariés seniors qui constituent une composante importante et essentielle de notre capital humain indispensable à notre croissance, notre développement et à la transmission de nos valeurs.